員工說(shuō)不干就不干了（員工說(shuō)不干就不干了怎么辦）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

說(shuō)不干就不干了,自說(shuō)自話退群,領(lǐng)導(dǎo)同事通通拉黑,電話不接,如何看待這樣...

1、俗話說(shuō)“做人留一線，日后好相見(jiàn)”。我覺(jué)得即使離職了，沒(méi)必要把所有人都全部刪掉，這樣做有點(diǎn)過(guò)，有點(diǎn)沖動(dòng)。誰(shuí)也不知道，明天還能碰見(jiàn)誰(shuí)，畢竟地球有那么小。

2、對(duì)于別人說(shuō)話讓自己不舒服就直接拉黑退群的人，我認(rèn)為這種行為并不值得贊揚(yáng)。雖然每個(gè)人都有權(quán)利選擇自己的社交圈，但是直接拒絕交流或者中斷與他人的溝通，可能會(huì)造成一些不必要的誤解和矛盾。

3、保持冷靜 在領(lǐng)導(dǎo)激動(dòng)或者情緒化的時(shí)候，不能被他們的情緒所影響。不要因?yàn)樗麄兊奶翎叾ダ碇?，要保持冷靜的頭腦，用理性的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題。

員工口頭說(shuō)不干?單位如何處理?

員工說(shuō)不干就不干了，工資需要結(jié)清。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工說(shuō)不干就不干了，工資處理方式如下：沒(méi)吭聲不干了是屬于自離的行為。

員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工主動(dòng)提出離職后又反悔怎么處理？ 員工主動(dòng)提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。

應(yīng)該和員工進(jìn)行溝通，了解員工的問(wèn)題及拒絕工作的原因，看是否可以解決問(wèn)題，達(dá)成協(xié)議，提供滿(mǎn)意的解決方案。如果員工不愿意接受提出的方案，應(yīng)當(dāng)拿出對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)估，依照正常的規(guī)定，對(duì)員工工資按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā)?

1、確認(rèn)員工是否已經(jīng)完成工作任務(wù)并交接完畢。如果員工未完成工作任務(wù)或者未交接完畢，公司可以暫停發(fā)放工資，直到問(wèn)題得到解決為止。

2、員工說(shuō)不干就不干了，工資需要結(jié)清。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)勞動(dòng)合同工人說(shuō)不干就不干

您好，沒(méi)有牽勞動(dòng)合同，員工說(shuō)不干了就不干了，不可以不發(fā)工資。因?yàn)樗谀氵@干了，你就得給他發(fā)工資，干了一天發(fā)一天的工資。如果您沒(méi)給他，按照他的工作來(lái)給發(fā)工資。他要是收集證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)總仲裁的話，您的損失會(huì)更大化。

法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同不給工資的： 收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)； 可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

法律主觀：不簽合同的工作一般不要去干。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)就需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果單位逾期不簽的，可以依法追究其責(zé)任，但是最好是找愿意按規(guī)定簽合同的單位。

我的員工說(shuō)不干了就不干,還讓我把工資給清我怎么辦?

提前30天員工通知資方離職，即使資方不同意員工30天之后走人都沒(méi)錯(cuò)，除此之外，沒(méi)有請(qǐng)假的都算擅離職守，資方可以追究員工的責(zé)任。上法庭都是資方贏。

每個(gè)單位都是有單位的制度。員工說(shuō)不干就不干，會(huì)給單位造成損失，這走司法，員工應(yīng)該承擔(dān)損失的。員工辭職，可以提前一個(gè)月申請(qǐng)，單位重新招人來(lái)頂替他的位置。從遞交辭職報(bào)告開(kāi)始，還得工作一個(gè)月。然后才能離職，結(jié)工資。

員工說(shuō)不干就不干了，工資需要結(jié)清。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工說(shuō)不干就不干了，工資處理方式如下：沒(méi)吭聲不干了是屬于自離的行為。