績(jī)效工資是什么意思？績(jī)效工資和基本工資區(qū)別是什么？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成?？己斯べY其中就包括我們這里所指的績(jī)效工資，績(jī)效工資是除了基本工資以外非常重要的組成部分，如果說(shuō)無(wú)責(zé)基本工資保障了職工的基本生活，那績(jī)效工資就是奮斗出來(lái)的美好生活了，績(jī)效越高自然工資就越高了。那么小編今天就來(lái)為大家介紹一下績(jī)效工資計(jì)算的相關(guān)信息，希望能對(duì)大家有所幫助。

績(jī)效工資怎么計(jì)算?

首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績(jī)效工資這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：

一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算，

另一種是根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來(lái)計(jì)算?？?jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)

績(jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。

績(jī)效工資和基本工資的區(qū)別

基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。

績(jī)效工資：分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資;績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是"以績(jī)?nèi)〕?quot;。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以***員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷售人員：基層比績(jī)效工資(傭金、獎(jiǎng)金等)占60%以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。

技術(shù)人員：基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。