教師漲工資新消息2021：2021年教師工資有望大漲，有五個新變化

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

教師漲工資新消息2021：2021年教師工資有望大漲，有五個新變化，三類教師獲益大

2021年教師工資再調(diào)整，有五點新變化，三類教師優(yōu)先上調(diào)

進(jìn)入暑假之后，有兩省市先后通報教師違規(guī)補課，所有涉事教師無一例外地被取消了教師資格。由此可見，即便是在教育部門嚴(yán)禁教師有償補課，教師***取酬的情況依然是屢禁不絕。不過，之所以會出現(xiàn)這種情況，與基層一線教師收入偏低不無關(guān)系。

今年以來，除了高考之外，中小學(xué)教師工資調(diào)整是當(dāng)之無愧的關(guān)注焦點。去年，教育部提出，要求各省市嚴(yán)格落實教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資。此后，關(guān)于中小學(xué)教師工資調(diào)整的消息不絕于耳。最近，關(guān)于教師工資調(diào)整的新方案傳出，教師工資有望實現(xiàn)大漲。

教師工資調(diào)整有五個變化

第一個獎勵性績效工資比例提高。一直以來，績效工資都是基層教師心中的“痛”，應(yīng)得績效工資往往會被提前抽出一定比例，用來進(jìn)行二次分配，行政和后勤管理人員往往會得到更多。此次，提高教師獎勵性績效工資，無疑是一個很好的解決方法。

第二個是教師年終目標(biāo)考核。目前，安徽省的合肥、蕪湖部分地區(qū)已經(jīng)開始探索實施年終考核，考核合格之后的教師，年終獎金大概有3萬元左右，這對于基層一線教師來說，絕對是一個大大的福利，折算到每個月多收入2500元。

第三個是降低職稱在績效工資分配中的權(quán)重。職稱可謂是一把雙刃劍，中小學(xué)高級職稱教師收入，足足比初級職稱高出一倍左右。而且，職稱的影響無處不在，在績效工資分配之中權(quán)重很大，相當(dāng)于是職稱高的教師“贏者通吃”。

第四個變化是單列班主任崗位津貼。熟悉中小學(xué)的人都知道，班主任大多數(shù)相對年輕的教師，但與繁重的工作量相比，班主任津貼十分有限，有些學(xué)校還是從績效工資之中擠出來的資金。如今，單列班主任崗位津貼，班主任的收入會進(jìn)一步提升，教師的積極性會更高。

第五個變化是“非教學(xué)任務(wù)”工作大大減少。以往，基層教師之所以抱怨不斷，除了收入比較低之外，還與非教學(xué)任務(wù)工作占比過高有很大關(guān)系。不少中小學(xué)教師要么被抽調(diào)至其他單位工作，要么就是要不停地參加各類檢查評比，有時候甚至還要停課為這些檢查讓路，無形之中加重了教師的教學(xué)負(fù)擔(dān)。如今，教育部門三令五申，要求減少社會性事務(wù)進(jìn)校園，教師將可以更加專注教學(xué)，工資提升的同時工作量大大減少。

7月是每年的畢業(yè)季，對于高考生們來說，沉浸在對未來大學(xué)的想象之中，但對于大四的大學(xué)生們來說，又是一年一度的畢業(yè)季。今年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到了歷史新高的909萬人，2022年甚至將超過1000萬大關(guān)，無論是雙一流大學(xué)還是普通高校，想要找到一份“好工作”，并不是一件簡單的事情，更不要說一個“鐵飯碗”了。如果有意向從事教育，那么中小學(xué)教師將是一個不錯的“鐵飯碗”。

目前，優(yōu)師專項計劃已經(jīng)在不少省份啟動，只要滿足基本錄取分?jǐn)?shù)線，就可以在提前批次填報志愿，錄取之后免除學(xué)費、住宿費，還會有一定的生活補助，涉及的高校還是教育部直屬的雙一流大學(xué)，可謂是福利連連。