高層次人才培養(yǎng)方案來了！高層次人才是指什么？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

高層次人才是指什么

高層次人才指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

六類人才指的是什么

①黨政人才：指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政、群團(tuán)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體等工作的公務(wù)員。

②企業(yè)經(jīng)營管理人才：指在各類企業(yè)經(jīng)營管理崗位上工作的人員。一般指在車間、科室以上工作的管理人員。

③專業(yè)技術(shù)人才：指在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)在管理崗位上工作的人員。

④高技能人才：指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術(shù)技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。他們是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干。

⑤農(nóng)村實(shí)用人才：指活躍在農(nóng)村，具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)并得到群眾認(rèn)可的鄉(xiāng)村勞動者。

⑥社會工作人才：指在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專門性社會服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，通常簡稱“社工”。義務(wù)工作者簡稱“義工”，也稱“志愿者”，是指基于社會責(zé)任及義務(wù)，自愿貢獻(xiàn)自己的時(shí)間、精力、技能，為促進(jìn)社會的改善和發(fā)展，無償參與社會服務(wù)的人員。社區(qū)專職工作者是指專門從事社區(qū)居委會工作的主任、副主任和委員。

高層次人才培養(yǎng)方案

企業(yè)人才培養(yǎng)方案 篇1

第一章　總則

第一條：為認(rèn)真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才的培養(yǎng)、使用，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求，經(jīng)研究，特制定本辦法。

第二條：人才培養(yǎng)堅(jiān)持“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針，實(shí)行目標(biāo)管理策略，有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實(shí)，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強(qiáng)、扎實(shí)肯干的企業(yè)人才隊(duì)伍。

第三條：為充分調(diào)動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性，經(jīng)研究，設(shè)立人才培養(yǎng)基金，主要用于鼓勵、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng)、管理、使用過程中經(jīng)費(fèi)的需要。

第二章　管理機(jī)構(gòu)

第四條：企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)的辦法。黨支部負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計(jì)劃的制定及引進(jìn)，并負(fù)責(zé)對各子公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、措施的指導(dǎo)、監(jiān)督及考評工作。

第五條：各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)下，負(fù)責(zé)對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作，企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。

具體工作職責(zé)：

1、審定列入企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員名單;

2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)目標(biāo)和措施的制定及落實(shí);

3、做好人才培養(yǎng)基金的分配、使用和管理工作;

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題。

第三章　管理實(shí)施

第六條：人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定。對每年引進(jìn)的大中專以上畢業(yè)生，都要列為人才培養(yǎng)對象，并根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標(biāo)及措施，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條：人才的跟蹤考評。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實(shí)行動態(tài)管理，人事部門應(yīng)跟蹤考評，要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才培養(yǎng)檔案;每季度要對培養(yǎng)對象進(jìn)行一次考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激勵人才增強(qiáng)自我完善意識，珍惜機(jī)遇，自我加壓，早日成才。

第八條：人才的培養(yǎng)方式：

對高層次人才培養(yǎng)的途徑

企業(yè)首先應(yīng)留住人才：一是要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,通過科研經(jīng)費(fèi)、生活、工作等實(shí)際問題,用事業(yè)、用感情、用待遇留住現(xiàn)有人才,并通過現(xiàn)有人才宣傳企業(yè)需求信息和人才優(yōu)惠政策,以才引才。二是要加大吸納、引進(jìn)國內(nèi)高層次人才的力度,通過實(shí)施重獎、資助科研經(jīng)費(fèi)、解決親屬工作就業(yè)等政策措施。

其次是培養(yǎng)高素質(zhì)人才：一是組織企業(yè)成員們到國內(nèi)外重點(diǎn)科研院校和經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)去再學(xué)習(xí),與高校合作建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化基地、研究生實(shí)踐基地等一些行之有效的模式引才引智。二是積極采取多種方式引進(jìn)人才智力,鼓勵國內(nèi)外高層次人才采取項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式來企業(yè)工作或短期服務(wù)。三是把企業(yè)建設(shè)成為人才聚集的主要基地,鼓勵高新技術(shù)企業(yè)利用自己的優(yōu)勢。同時(shí)，在培養(yǎng)人才方面,要建立“四個(gè)機(jī)制”,一是要建立科學(xué)用人機(jī)制,要大膽使用人才,發(fā)揮人才所長;二是要建立科學(xué)的引導(dǎo)機(jī)制,利用使用政策資源,真誠對待高層次人才,引導(dǎo)支持人才自主創(chuàng)業(yè),科技創(chuàng)新;三是要建立培訓(xùn)交流機(jī)制,在企業(yè)內(nèi)建設(shè)高層次人才的培訓(xùn)交流平臺,促進(jìn)高層次人才的交流和培養(yǎng),使各類人才通過交流取長補(bǔ)短;四是要建立跟蹤管理機(jī)制,及時(shí)整理人才信息,提升高層次人才的社會地位。

國家要繼續(xù)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來華或回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“十二五”規(guī)劃一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是引導(dǎo)我們國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵就是要增強(qiáng)自主創(chuàng)新的能力。當(dāng)前中國的發(fā)展正在從中國制造向中國創(chuàng)造,這對我們留學(xué)人員提供了巨大的發(fā)揮作用、施展才華的空間和機(jī)遇。發(fā)揮人才引進(jìn)、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢,一方面為國家引進(jìn)人才,另一方面為海外優(yōu)秀人員回國創(chuàng)業(yè)提供幫助和服務(wù)。建立技術(shù)交流渠道引進(jìn)海外人才，要充分發(fā)揮海外華人社團(tuán)的作用，可以建立人才管理網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)海內(nèi)外人才交流。引進(jìn)海外人才戰(zhàn)略首先要了解國際人才狀況，并且與市場機(jī)制相結(jié)合，才能更好地吸引海外高層次人才為國服務(wù)。

高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設(shè)步伐，加大“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略實(shí)施力度，確保學(xué)科專業(yè)建設(shè)及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，提高教學(xué)科研能力與水平，經(jīng)學(xué)校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。

一、人才引進(jìn)原則引進(jìn)人才必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注重從海外和全國重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。引進(jìn)人才必須符合學(xué)校崗位設(shè)置規(guī)劃，符合學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科研團(tuán)隊(duì)，同時(shí)愿意長期為學(xué)校服務(wù)，身體健康。

二、人才引進(jìn)對象

1。30周歲以下的碩士研究生(前期學(xué)歷普通本科);

2。40周歲以下的博士研究生、博士后;

3。45周歲以下的主持過國家級項(xiàng)目、有一定影響的學(xué)科帶頭人、40周歲以下學(xué)術(shù)帶頭人和35周歲以下骨干教師。引進(jìn)人才的年齡以20xx年3月1日為計(jì)算時(shí)間節(jié)點(diǎn)，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

三、人才引進(jìn)待遇

1。引進(jìn)的國家級或省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。

2。A類博士研究生(具備下列條件之二者：

①畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高?；蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學(xué)科，海外優(yōu)秀博士;

②博士本人是國家級科研項(xiàng)目的前兩名完成者;

③文科博士在本學(xué)科一類期刊****1篇以上;理工科博士在本學(xué)科SCI一區(qū)****1篇或在二區(qū)****2篇;或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文;

④經(jīng)學(xué)校審定認(rèn)為是我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需專業(yè)人才。)

(1)提供科研啟動費(fèi)：文科5萬元，理工科10萬元;

(2)提供15萬元的購房補(bǔ)貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內(nèi)房源;

(3)配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學(xué)校有關(guān)規(guī)定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。

3。其它博士研究生

(1)提供科研啟動費(fèi)：文科3萬元，理工科5萬元;

(2)提供10萬元的購房補(bǔ)貼，按服務(wù)期限分年度發(fā)放。

4。引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師：

(1)如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內(nèi)聘為副教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)副教授津補(bǔ)貼待遇;

(2)如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內(nèi)聘為教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)教授津補(bǔ)貼待遇。

5。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有教授職稱的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在45周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學(xué)校再發(fā)給40000元的引進(jìn)人才補(bǔ)貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有副教授職稱的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干教師，年齡在40周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學(xué)院另發(fā)給20xx0元的引進(jìn)人才補(bǔ)貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。

6。對于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進(jìn)的人才，住房補(bǔ)貼在一方的基礎(chǔ)上再上浮30%給予補(bǔ)助。為解決配偶安置等原因接收的非學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)急需的碩士、博士，其待遇另議。

四、人才引進(jìn)程序

1.由人事處根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)及學(xué)校發(fā)展的需要擬定年度進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后，向社會公開發(fā)布人才招聘信息。

2.有意來我校工作的高層次人才填報(bào)《阜陽師范學(xué)院招聘(錄)人員申請表》，并提供本人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料(留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷認(rèn)證證書)，交由人事處審查。

3.碩士研究生應(yīng)聘，每個(gè)進(jìn)人指標(biāo)應(yīng)有3名及以上應(yīng)聘者方可進(jìn)行集中考核，集中考核時(shí)間一般安排在20xx年6月30日之前。

4.教授、博士應(yīng)聘，可適時(shí)進(jìn)行考核。

5.由人事、教務(wù)、科研、監(jiān)察等職能部門和用人單位主要負(fù)責(zé)人、同行專家組成的考察組，對擬引進(jìn)對象進(jìn)行全面考核，提出引進(jìn)意見。

6.人事處將考察結(jié)果和引進(jìn)意見報(bào)校長辦公會審議，通過后辦理人才引進(jìn)手續(xù)。